Sustainability | Oroblù

In our company yarn goes in and finished products come out.

We have always produced tights and stockings and, pair after pair, we imagine the moment when you will wear them.
Each product is created thanks to a series of closely linked processes, controlled and coordinated
with skill and experience. We believe that traceability is an added value, an important step towards
transparency. A quick way to let you know the soul of what you are wearing.

Yarns

Roica, Creora, Invista (Lycra®), Fulgar, Contifibre, Nilit, Radici, Aquafil

Weaving

Italy, Ceresara (MN)

Weaving is the stage where the loom weaves the threads together to make a fabric. Our hosiery looms are special machines that weave a tube instead of a flat fabric. The tube, opened at the top and bottom, will become the body of the sock in subsequent steps.

Sewing

Italy, Ceresara (MN)

At the sewing stage, specialised personnel sew together the upper part of two tubes to create the pantyhose bodice and close the lower part to create the toe. For the simplest articles, large sewing machines work independently under the sole control of technicians and mechanics.

Ironing

Italy, Ceresara (MN)

You do not need to iron the socks at home because we already do it for the whole life of the product. We have large metal plates in the shape of legs where we put the socks. These shapes heat up and fix the shape of the sock without wrinkles. A real advantage! You can save your time and consumption.

Dyeing

Italy, Ceresara (MN)

To dye, we use machines that are very similar to large washing machines where, in the 'detergent drawer', we put mixtures of colours carefully designed by our chemists. The waste from the dyeing machines is then purified, so that only clean water is returned, which does not harm the environment.

Packaging

Italy, Ceresara (MN)

A lot of skilled hands folding, arranging, bagging and boxing. They also have the daring task of checking that no thread has been pulled during all the steps. For simple operations, robot machines are used which, on packaging lines, complete the operation.

Oroblù Hub

The entire production cycle is carried out at the Oroblù Hub in Ceresara.

Découvrez notre engagement

Oroblù est une marque fruit de l'expérience de CSP International Fashion Group. Maison de marques d’excellence du secteur manufacturier, CSP mise tout sur la transparence et la traçabilité comme éléments centraux de sa vision écologique.

Engagement et Vision

Nous avons choisi d’investir sur l’avenir en nous concentrant sur une nouvelle vision écologique qui repose sur trois piliers:

La sauvegarde des ressources à travers l'attention accordée à l’utilisation des matières premières.
Notre objectif est de devenir toujours plus indépendants des matières premières renouvelables, en leur préférant des matières recyclées pré- ou post-consommation ou d’origine biologique.

L’engagement à développer des processus de production ayant un faible impact sur l’environnement.
Nous avons introduit une phase de récupération partielle de l'eau de la teinture, ce qui nous permet de réduire nos consommations d'eau et d’électricité. Depuis 2020, nous avons choisi d’utiliser uniquement l’énergie électrique provenant de sources renouvelables.

La transparence et la traçabilité à travers le projet “Made in CSP”.
Nous souhaitons raconter où et comment sont fabriqués les collants et les chaussettes que nous produisons. Au fil des ans, nous avons amassé un important trésor d’expérience que nous conservons avec beaucoup d’amour dans nos usines de la province de Mantova (Ceresara) en préférant, autant que possible, la production italienne.

Nous aimons le territoire

Le Groupe CSP a été fondé en 1973 à Ceresara (MN) grâce aux capacités entrepreneuriales de la famille Bertoni, dans la région géographique du plus important district industriel européen de la bonneterie.

Aujourd’hui nous sommes devenus une réalité internationale qui fabrique et distribue dans le monde entier chaussures, collants, lingerie, maillots de bains et vêtements innovants.

Nous regardons au-delà...

Aujourd’hui nous sommes devenus une réalité internationale qui fabrique et distribue dans le monde entier chaussures, collants, lingerie, maillots de bains et vêtements innovants.

91 mil €
VALEUR ÉCONOMIQUE DISTRIBUÉE
661 Salariés
DONT 63% DE FEMMES
24,5%
FOURNITURES PROVENANT DU TERRITOIRE
-49% vs 2019
RÉDUCTION DES ÉMISSIONS

Nos principes

Transparence et fiabilité
Nous nous engageons à fournir des informations transparentes, véridiques, complètes et précises.
Honnêteté et bonne foi
Nous travaillons toujours avec diligence, professionnalisme et en déployant tous nos efforts.
Confidentialité
Pour nous, la confidentialité est une règle fondamentale et nous respectons scrupuleusement le respect de la vie privée.
Respect des dispositions législatives et règlementaires et des règles comportementales
Nous respectons la loi des pays avec lesquels nous travaillons et les règles que nous nous sommes imposées comme entreprise.
Égalité et impartialité
Nous traitons tous nos salariés, collaborateurs et clients avec respect et en évitant toutes sortes de discrimination.
Valeur de la personne et des ressources humaines
Pour nous, la centralité des ressources humaines est un élément fondamental pour la réussite d’une entreprise.

Une histoire de durabilité

1970

Né en 1973, le groupe CSP est une réalité qui au fil des ans a su contribuer au développement du territoire et à la hausse de l'emploi, puisque le groupe emploie aujourd’hui plus de 700 personnes.

1980

Agrandissement de la station d’épuration des eaux usées textiles de la teinture de Ceresara (MN)

1990

Construction du bassin d'homogénéisation ayant permis d’améliorer le traitement des eaux usées dérivant des processus industriels.

2000

Remplacement des machines textiles : efficacité énergétique, baisse des consommations et récupération de l'eau chaude du processus. Installation d’une station de déminéralisation par osmose pour le repassage.

2010

Utilisation de colorants sans métaux lourds et respectueux de la peau. Obtention de la certification OEKO-TEX® STANDARD 100 pour les textiles. Récupération de la chaleur hydrique à la fin du processus de teinture : réduction de 30% de la consommation de gaz (France). Mise en place d’un système de gestion intégré environnement et sécurité (certifications ISO 14001 et 45001).

2020

Produits conçus selon des logiques de réutilisation, recyclage et packaging écologique.
Sélection et utilisation de matières premières recyclées et recyclables.
Sélection et gestion des fournisseurs avec une approche en circuit court pour garantir la qualité et limiter les besoins en transport.
Respect de l'environnement à travers l’utilisation d’énergie électrique provenant de sources renouvelables, la réduction des emballages, la récupération des eaux de teinture et l’utilisation de matières premières écologiques.
Organisation de la transmission des compétences à travers le tutorat pour un programme de Ressources Humaines orienté vers la promotion interne.
Gouvernance encourageant la formation interne et la promotion constante dans les domaines de l'engagement écologique, du respect de la protection des données (RGPD) et de l’application des politiques sur la santé et la sécurité au travail.
Engagement pour le territoire pour favoriser activement l'emploi et soutenir les évènements locaux.

Notre horizon 2030

Un défi global : 17 objectifs pour transformer le monde

Les objectifs de développement durable (ODD) adoptés en 2015 par les Nations Unies représentent un vaste programme d’actions servant de modèles aux institutions, aux entreprises et aux citoyens pour un monde plus durable et solidaire.

Garantir la santé et le bien-être de tous, tous âges confondus.

Le Vigan (France) / Processus de teinturerie (Chemical Management) : utilisation de colorants sans chrome.

Garantir à tous la disponibilité et la gestion durable de l’eau et des structures hygiénico-sanitaires.

Politique environnementale pour une consommation responsable des ressources.

Garantir à tous l'accès aux systèmes d’énergie économiques, fiables, écologiques et modernes.

Contrat d’achat d’énergie électrique produite par des sources renouvelables pour les usines et les commerces en Italie. Initiatives déjà réalisées pour des projets d'efficacité énergétique.

Encourager les actions, à tous les niveaux, pour combattre les changements climatiques.

Récupérateurs de chaleur installés utilisant l’eau de vidage du système de production (30% d’économie des consommations).

Encourager une croissance économique durable, inclusive et écologique, le plein emploi productif et un travail digne pour tous.

Le modèle “Made in CSP” implique de maintenir ses propres bases de production dans les usines. CSP a adopté, dès son entrée en vigueur, le système de gestion ISO 450001:2018 en matière de santé et de sécurité.

Réduire les inégalités dans et entre les nations.

Adoption d’une politique de gestion du personnel qui prévoit la protection et encourage la valeur suprême de la personne humaine, laquelle ne doit pas faire l’objet de discriminations fondées sur l’âge, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la langue, la nationalité, les opinions politiques syndicales, les croyances religieuses.

Garantir des modèles durables de production et de consommation.

Intégration des principes de l’économie circulaire de la stratégie “Made in CSP” faisant partie de l'engagement du Groupe : logiques de réutilisation / recyclage des rebuts textiles, produits régénérés, packaging écologique, utilisation de matériaux. Optimisation des processus de teinture et réduction / élimination des substances considérées comme incohérentes avec l’approche CSP.