Scopri il nostro impegno

Oroblù è un marchio che nasce dall’esperienza di CSP Internatinal Fashion Group. Casa di marchi d’eccellenza del settore
manifatturiero, CSP punta su trasparenza e tracciabilità come chiave della sua visione ecosostenibile.


Impegno e Visione

Abbiamo scelto di investire sul futuro ponendo al centro una nuova visione di ecosostenibilità, fondata su 3 pilastri:

La salvaguardia delle risorse, attraverso l’attenzione all’impiego delle materie prime.
Il nostro obiettivo è diventare sempre più indipendenti da materie prime rinnovabili, preferendo filati riciclati pre o post consumer o di origine bio-based.

L’impegno a sviluppare processi di produzione a ridotto impatto ambientale.
Abbiamo introdotto una fase di recupero parziale dell’acqua di tintura, che permette di ridurre il consumo di acqua e di elettricità. Dal 2020 abbiamo scelto di utilizzare soltanto energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili.

La trasparenza e la tracciabilità attraverso il progetto “Made in CSP”.
Intendiamo raccontare dove e come sono realizzati i collant e le calze che produciamo. Negli anni abbiamo costruito un importante tesoro di esperienza, che custodiamo con amore presso i nostri stabilimenti in provincia di Mantova (Ceresara) preferendo dove possibile la produzione italiana.

Amiamo il Territorio

Il Gruppo CSP è stato fondato nel 1973 a Ceresara (MN) grazie alle capacità imprenditoriali della famiglia Bertoni, nell’area geografica del più importante distretto industriale europeo della calzetteria.

Oggi siamo una realtà internazionale che produce e distribuisce in tutto il mondo calze, intimo, costumi da bagno e abbigliamento innovativi.

Guardiamo oltre...

Oggi siamo una realtà internazionale che produce e distribuisce in tutto il mondo calze, intimo, costumi da bagno e abbigliamento innovativi.

  1. 85.3 mil €
    VALORE ECONOMICO DISTRIBUITO
  2. 703 Dipendenti
    DI CUI 64% DONNE
  3. 24%
    FORNITURE DAL TERRITORIO
  4. -49% vs 2018
    RIDUZIONE EMISSIONI

I nostri Principi

  1. Trasparenza e affidabilità
    Ci impegnamo a fornire informazioni trasparenti, veritiere, complete ed accurate.
  2. Correttezza e buona fede
    Lavoriamo sempre con impegno, diligenza e professionalità.
  3. Riservatezza
    Consideriamo la riservatezza una regola fondamentale e osserviamo scrupolosamente il rispetto della Privacy.
  4. Rispetto disposizioni legislative e regolamentari e osservanza regole comportamentali
    Osserviamo la legge dei Paesi in cui operiamo e le norme aziendali che ci siamo dati.
  5. Eguaglianza ed imparzialità
    Nel trattamento di dipendenti, di collaboratori e clienti evitiamo ogni discriminazione.
  6. Valore della persona e delle risorse umane
    Riconosciamo la centralità delle risorse umane quale fattore rilevante nel successo di ogni impresa.

Una storia di Sostenibilità

1970

Nel 1973 nasce il Gruppo CSP, una realtà che negli anni ha saputo contribuire allo sviluppo del territorio e alla crescita dell’occupazione, arrivando ad occupare oggi oltre 700 dipendenti.

1980

Ampliamento dell’impianto di depurazione dell’acqua della tintoria di Ceresara (MN)

1990

Costruzione del bacino di omogeneizzazione e conseguente miglioramento del trattamento delle acque di scarico derivanti dai processi industriali.

2000

Sostituzione macchinari tessili: efficientamento energetico, riduzione dei consumi e recupero acqua calda di processo. Installazione impianto di osmosi per lo stiro in confezione.

2010

Utilizzo di coloranti metal free - skin friendly. Ottenimento della certificazione Oekotex standard 100 per la calzetteria. Recupero del calore idrico alla fine del processo di tintura: riduzione del 30% del consumo di gas (Francia). Implementazione di un sistema di gestione integrato ambiente e sicurezza (certificazioni ISO 14001 e 45001).

2020

  1. Prodotti sviluppati secondo logiche di riutilizzo, riciclo e di packaging sostenibile.
  2. Selezione e utilizzo di materie prime riciclate e riciclabili.
  3. Selezione e gestione dei fornitori con approccio a catena corta per garantire qualità e limitare le esigenze di trasporto.
  4. Attenzione all’ambiente attraverso l’utilizzo di energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili, la diminuzione degli imballi, il recupero di acque tintoriali e l’utilizzo di materie prime ecocompatibili.
  5. Organizzazione della trasmissione delle competenze attraverso il tutorato per un programma di Risorse Umane che guarda alla promozione interna.
  6. Governance volta alla formazione interna e promozione costante negli ambiti di impegno ecosostenibile, rispetto della protezione dei dati (RGPD) e applicazione della politica di salute e sicurezza del lavoro.
  7. Impegno per il territorio nel forte contributo all’occupazione e supporto di eventi locali.

Il nostro orizzonte 2030

Una sfida globale: 17 obiettivi per trasformare il mondo

Adottati nel 2015 dalle Nazioni Unite, i Sustainable Development Goals (SDG) rappresentano un avasto programma di azione che mira a guidare Istituzioni, Imprese e Comunità verso un mondo più sostenibile.

Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età

Le Vigan (Francia) / Processo di tintoria (Chemical Management): utilizzo di colornati senza cromo.
Trattamento reflui idrici con impianti propri di depurazione.

Garantire a tutti la disponibilità e la gestione sostenibile dell’acqua e delle strutture igienico-sanitarie

Politica ambientale di consumo responsabile delle risorse.

Assicurare a tutti l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni

Contratto di acquisto di energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili per stabilimenti e negozi in Italia. Iniziative già realizzate per progetti di efficientamento energetico.

Promuovere azioni, a tutti i livelli, per combattere il cambiamento climatico

Intallati impianti per il recupero del calore, con utilizzo dell’acqua di scarico del sistema di produzione (risparmio consumi del 30%).

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti.

Il modello “Made in CSP” comporta il mantenimento delle proprie basi produttive presso gli stabilimenti. CSP ha adottato, dall asua entrata in vigore, il sistema di gestione ISO 45001:2018 in materia di salute e sicurezza.

Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le nazioni

Adozione di una politica di gestione del perosnale che prevede la tutela e promuove il valore supremo della persona umana, che non deve essere discriminata in base all’età, sesso, orientamento sessuale, razza, lingua, nazionalità, opinioni politiche sindacali, credenze religiose.

Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo

Integrazione dei principi dell’economia circolare della strategia “Made in CSP” e parte dell’impegno del Gruppo: logiche di riutilizzo / riciclo degli scarti tessili, prodotti rigenerati e di packaging sostenibile, utilizzo di materiali. Ottimizzazione del processi di tintoria e riduzione / eliminazione delle sostanze ritenute non coerenti con l’approccio CSP.

Conservate e utilizzare in modo sostenibile gli oceani, i mari e le risorse marine per uno sviluppo sostenibile

Progetti e realizzazione di packaging sostenibile. Riduzione dei consumi e rifiuti di plastica.

Proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre

Progetti e collezioni secondo i principi dell’economia circolare e riduzione dell’utilizzo di risorse vegetali e packaging.


Fai la tua scelta sostenibile

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