Sostenibilità | Oroblù

Scopri il nostro impegno

Oroblù è un marchio che nasce dall’esperienza di CSP Internatinal Fashion Group. Casa di marchi d’eccellenza del settore
manifatturiero, CSP punta su trasparenza e tracciabilità come chiave della sua visione ecosostenibile.

Impegno e Visione

Il tema che ci ha guidato nel 2022 è stato quello della responsabilità. Responsabilità intesa come prendersi cura, agire per il meglio, consapevoli che questo è un percorso giusto e imprescindibile.

Crediamo che i brand debbano promuovere lo shopping consapevole. Per questo ci impegniamo a fornire dati verificabili sulle emissioni di CO2; attenzione alla filiera produttiva anche sotto l’aspetto sociale; misura dell’impatto sulla biodiversità dei materiali; energia proveniente da fonti rinnovabili.

L'ecodesign e ciò che ci guida nello sviluppo delle collezioni: preferiamo materiali riciclati o biologici, riduciamo l'impiego di sostanze chimiche, promuoviamo coloranti metal free e, ove possibile, l’impiego di filati già tinti. Anche il packaging è diventato sempre più ecologico, con l’utilizzo di plastica riciclata e carta FSC, oltre alle istruzioni per un corretto smaltimento e riciclo di tali materiali.

Tutte queste azioni rappresentano dei piccoli, ma importanti passi, il nostro contributo per far sì che i valori alla base della nostra cultura aziendale, ben sintetizzata nel claim “We are CSP”, agiscano da vera bussola in ogni nostra scelta attuale e futura.

Amiamo il Territorio

Il Gruppo CSP è stato fondato nel 1973 a Ceresara (MN) grazie alle capacità imprenditoriali della famiglia Bertoni, nell’area geografica del più importante distretto industriale europeo della calzetteria.

Oggi siamo una realtà internazionale che produce e distribuisce in tutto il mondo calze, intimo, costumi da bagno e abbigliamento innovativi.

Guardiamo oltre...

Oggi siamo una realtà internazionale che produce e distribuisce in tutto il mondo calze, intimo, costumi da bagno e abbigliamento innovativi.

92,3 mil €
VALORE ECONOMICO DISTRIBUITO
628 Dipendenti
DI CUI 63% DONNE
20%
FORNITURE DAL TERRITORIO
23,03%
CONSUMI ENERGIA DA FONTI RINNOVABILI

I nostri Principi

Trasparenza e affidabilità
Ci impegnamo a fornire informazioni trasparenti, veritiere, complete ed accurate.
Correttezza e buona fede
Lavoriamo sempre con impegno, diligenza e professionalità.
Riservatezza
Consideriamo la riservatezza una regola fondamentale e osserviamo scrupolosamente il rispetto della Privacy.
Rispetto disposizioni legislative e regolamentari e osservanza regole comportamentali
Osserviamo la legge dei Paesi in cui operiamo e le norme aziendali che ci siamo dati.
Eguaglianza ed imparzialità
Nel trattamento di dipendenti, di collaboratori e clienti evitiamo ogni discriminazione.
Valore della persona e delle risorse umane
Riconosciamo la centralità delle risorse umane quale fattore rilevante nel successo di ogni impresa.

Una storia di Sostenibilità

1970

Nel 1973 nasce il Gruppo CSP, una realtà che negli anni ha saputo contribuire allo sviluppo del territorio e alla crescita dell’occupazione, arrivando ad occupare oggi oltre 700 dipendenti.

1980

Ampliamento dell’impianto di depurazione dell’acqua della tintoria di Ceresara (MN)

1990

Costruzione del bacino di omogeneizzazione e conseguente miglioramento del trattamento delle acque di scarico derivanti dai processi industriali.

2000

Sostituzione macchinari tessili: efficientamento energetico, riduzione dei consumi e recupero acqua calda di processo. Installazione impianto di osmosi per lo stiro in confezione.

2010

Utilizzo coloranti metal free - skin friendly. Ottenimento certificazione Oekotex standard 100. Recupero del calore idrico alla fine del processo di tintura. Implementazione sistema di gestione ambiente e sicurezza.

2020

Prodotti sviluppati secondo logiche di riutilizzo, riciclo e di packaging sostenibile.
Selezione e utilizzo di materie prime riciclate e riciclabili.
Selezione e gestione dei fornitori con approccio a catena corta per garantire qualità e limitare le esigenze di trasporto.
Attenzione all’ambiente attraverso l’utilizzo di energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili, la diminuzione degli imballi, il recupero di acque tintoriali e l’utilizzo di materie prime ecocompatibili.
Organizzazione della trasmissione delle competenze attraverso il tutorato per un programma di Risorse Umane che guarda alla promozione interna.
Governance volta alla formazione interna e promozione costante negli ambiti di impegno ecosostenibile, rispetto della protezione dei dati (RGPD) e applicazione della politica di salute e sicurezza del lavoro.
Impegno per il territorio nel forte contributo all’occupazione e supporto di eventi locali.

Il nostro orizzonte 2030

Una sfida globale: 17 obiettivi per trasformare il mondo

Adottati nel 2015 dalle Nazioni Unite, i Sustainable Development Goals (SDG) rappresentano un avasto programma di azione che mira a guidare Istituzioni, Imprese e Comunità verso un mondo più sostenibile.

Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età

Le Vigan (Francia) / Processo di tintoria (Chemical Management): utilizzo di colornati senza cromo.
Trattamento reflui idrici con impianti propri di depurazione.

Garantire a tutti la disponibilità e la gestione sostenibile dell’acqua e delle strutture igienico-sanitarie

Politica ambientale di consumo responsabile delle risorse.

Assicurare a tutti l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni

Contratto di acquisto di energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili per stabilimenti e negozi in Italia. Iniziative già realizzate per progetti di efficientamento energetico.

Promuovere azioni, a tutti i livelli, per combattere il cambiamento climatico

Intallati impianti per il recupero del calore, con utilizzo dell’acqua di scarico del sistema di produzione (risparmio consumi del 30%).

Incentivare una crescita economica inclusiva e sostenibile e un’occupazione piena e produttiva.

Mantenimento basi produttive presso gli stabilimenti. Adozione sistema di gestione ISO 45001:2018 in materia di salute e sicurezza.

Ridurre l’ineguaglianza all’interno di e fra le nazioni

Adozione di una politica di gestione del personale che prevede la tutela e promuove il valore supremo della persona umana, che non deve essere discriminata in base all’età, sesso, orientamento sessuale, razza, lingua, opinioni o credenze.

Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo

Integrazione dei principi dell’economia circolare e parte dell’impegno del Gruppo: logiche di riciclo degli scarti tessili, prodotti rigenerati e di packaging sostenibile. Ottimizzazione dei processi di tintoria.